Эксперт рассказал, как отличить реальную вакансию от «подделки»
Лучше всего при поиске работы пользоваться крупными площадками, где действует многоступенчатая система безопасности как для соискателей, так и для работодателей.
Российский рынок труда пестрит различными заманчивыми вакансиями, однако за некоторыми из них кроется «ловушка», в которую пытаются заманить соискателей недобросовестные работодатели.
Бизнес-тренер, профессиональный эксперт в сфере труда Ильгиз Валинуров в интервью изданию «Вечерняя Москва» рассказал, как отличить реальную вакансию от «подделки».
В первую очередь специалист обратил внимание на то, что на современных площадках, предлагающих работу, в данный момент практически не встретишь «липовых» вакансий.
«Их создавали раньше, когда не были так распространены сайты по поиску работы — HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и другие», — отметил он.
На современных крупных площадках по поиску работы действует многоступенчатая система безопасности для работодателей и соискателей.
Лучше всего устраиваться на работу в известные компании, поскольку шанс нарваться на мошенников в таком случае минимален. Если соискателя заинтересовала вакансия в малоизвестной, небольшой компании, данные о ней можно узнать на всевозможных порталах, где пользователи оставляют отзывы.
Также посмотреть данные о фирме, в которую пожелали устроиться на работу, можно через базы, где указываются данные о доходах, расходах компании и другая статистическая информация.
В объявлении с предложением работы должна насторожить завышенная зарплата при простых обязанностях или размытые требования к кандидатам, считает глава пресс-службы платформы SuperJob Наталья Ильченко.
«Например, работодатель указывает, что соискатель должен непременно иметь привлекательную внешность и быть готовым к ненормированному и гибкому графику работы. И требования на этом заканчиваются, что крайне странно и подозрительно», — отмечает она.
Встречаются ситуации, когда работодатель не указывает всех требований в объявлении.
«Некоторые тонкости не прописаны в описании вакансии, и о них кандидат узнает при общении с работодателем. Примером являются случаи, когда будущий начальник требует от соискателя деньги за использование оборудования, рабочей формы или оформление документов при трудоустройстве», — предупреждает Ильченко.
В подобных случаях необходимо сразу обратиться в круглосуточную службу поддержки платформы, на которой была размещена вакансия. Недобросовестного работодателя сразу исключат из ресурса.
Дело в том, поясняет эксперт, что в соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить все необходимые условия своему работнику для качественного выполнения им своих обязанностей.
Если же подобная ситуация случится уже в процессе трудоустройства, нужно обратиться в трудовую инспекцию.
https://inc-news.ru/news/2:76760